Kariéra

Otevřená komunikace

  • Každý ze zaměstnanců může navštívit vedení společnosti se svým nápadem, návrhem nebo problémem.

Prostor pro vlastní nápady

  • Nebráníme v inovacích – podporujeme jejich nositele.

Demokratický styl řízení

  • Ctíme principy leadershipu.
  • Dáváme prostor pro diskuzi.

Kontinuální profesní růst zaměstnanců

  • Neustálé zvyšování kvalifikace a odborný růst našich zaměstnanců nám umožňuje vytvářet nová pracovní místa a také dávat prostor pro profesní růst zaměstnancům napříč celou společností.

Role HR: Od počátku k výhře :)

Při náboru a výběru nových zaměstnanců cílíme na odbornost uchazeče a také na jeho osobní hodnoty. Nováčkům věnujeme zvláštní, individuální péči tak, aby si co nejdříve zvykli na nové prostředí a cítili se jeho součástí, přijali firemní poslání – společnou vizi – cíl, který společnost udává směr. Za tímto účelem jsme vytvořili adaptační seminář pro nové zaměstnance.

Začátky u nás

Nejdříve se tedy budete účastnit našeho adaptačního semináře. V rámci tohoto semináře se máte možnost setkat s představiteli TOP managementu a společně diskutovat. Zejména v prvních dnech se vám bude věnovat váš patron, který vám pomůže s prvními krůčky ve společnosti a lepší orientaci v nové společnosti. V dalších dnech budou následovat pravidelné schůzky s nadřízeným, ale i zástupcem HR oddělení, jejichž náplní jsou náměty a postřehy obou stran s cílem dosáhnout maximální spokojenosti vás jako nového zaměstnance.

Spokojení zaměstnanci jsou klíčem k úspěchu

Aktivně pracujeme i s motivací všech stávajících zaměstnanců a neustále si uvědomujeme, že klíčová je spokojenost všech stran.

Do našich pracovních týmů se nám podařilo začlenit i zdravotně postižené kolegy. Toto příznivě působí především na pracovní klima ve společnosti a v konkrétních pracovních týmech.

Posilujeme partnerský vztah mezi zaměstnancem a společnost9, podporujeme dobré pracovní vztahy. Smyslem naší práce je také kontinuální rozvoj zaměstnanců – klademe důraz na individuální přístup k zaměstnancům a usilujeme o to, aby každý z nich vnímal a plnil poslání společnosti.

Co v HR děláme & co uděláme pro vás HR jako rovnocenný partner:
  • Fungujeme jako průvodce pro všechny zaměstnance.
  • Jsme tu pro naše kolegy, kdykoliv nás potřebují, ctíme respekt a vzájemnou důvěru.
HR jako iniciátor změny:
  • Nejsme svázáni stereotypy.
  • Přicházíme s novými myšlenkami.
HR jako nositel podnětů pro top management:
  • Přinášíme náměty, jak dělat věci lépe, např. v péči o zaměstnance.
  • Iniciujeme kariérní posuny zaměstnanců.
HR jako šiřitel pozitivní firemní kultury:
  • Odstraňujeme bariéry ve vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
  • Naším cílem je, aby se ve společnosti zaměstnanci cítili dobře.

Snažíme se naše zaměstnance motivovat nejen mzdou, ale i vlídným a milým přístupem, přátelským prostředím, zábavou a kolegialitou. Základní odměnou našim zaměstnancům je samozřejmě mzda tvořená nejen fixní, ale také tzv. variabilní složkou mzdy, vyplácenou měsíčně.

Jako správná společnost se snažíme pečovat o naše zaměstnance a jejich zdraví, proto nabízíme balíček benefitů, který je uzpůsoben tak, aby uspokojil různorodé potřeby našich zaměstnanců:

  • Naši zaměstnanci i jejich tři rodinní příslušníci mohou využívat širokých služeb v oblasti zdraví, které společnost poskytuje.
  • 5 týdnů dovolené
  • Variabilní začátek pracovní doby
  • Další benefity/výhody
    • Systém Cafeterie – naši zaměstnanci mají možnost využít daňově výhodné sféry volbou nejrůznějších benefitů ze systému Cafeterie např. stravenky, penzijní pojištění, vzdělání, školné, masáže, lístky do divadla či kina…
    • Slevy na nákup zboží – naši zaměstnanci mají možnost nakoupit produkty, které se v společnosti prodávají na recepcích našich klinik, se slevou 15%.
    • Benefity v rámci průkazu zaměstnance – naši zaměstnanci mohou využít slev ve vybraných restauracích, lékárnách, optikách, kadeřnictvích a podobně.
    • Odborné semináře – pro své zaměstnance pravidelně pořádáme interní i externí vzdělávací akce. Například ve spolupráci s Českou asociací sester umožňujeme našim všeobecným sestřičkám či dentálním hygienistkám získávat kreditní body.

Dále Vás budou čekat pravidelná zábava :) - pořádáme turnaje v bowlingu, aktivní vánoční večírky (které nekončí před 2 hodinou ranní :) ), pořádáme různé zábavné hry a jiné… Rozhodně se u nás nebudete nudit :).

Přidejte se proto k nám a statně se naším členem!! Budete se u nás cítit jako v bavlnce. :)

Vytváříme pracovní místa pro osoby se zdravotním postižením – OZP

Aktivním přístupem se společnost staví mimo jiné k problematice zaměstnávání zdravotně postižených – vytváříme speciální místa, která jsou upravená na míru různorodým potřebám zaměstnanců s handicapy. V tuto chvíli pro nás pracuje více než 50 OZP zaměstnanců, a to napříč celou společností – v administrativě, klientském servisu, facility managementu a dalších…

Za své aktivity v oblasti společenské odpovědnosti jsme získali již několik významných ocenění. Všechna aktuálně nabízená pracovní místa jsou vhodná pro OZP zaměstnance, vždy s přihlédnutím ke konkrétnímu handicapu kandidáta. Místa, která byla přímo vytvořena na míru OZP zaměstnancům, najdete v sekci „volné pozice“ označené takto: „pozice byla vytvořena pro OZP“.

Mohu zaslat životopis, je pozice stále aktuální?

Ano, pokud inzerát naleznete na našich webových stránkách, zašlete nám svůj životopis, neboť pozice je stále aktuální – webové stránky pravidelně aktualizujeme tak, abychom vám dali přesné informace o obsazovaných pozicích.

Mám zájem o nabízenou pozici, jak mám postupovat?

Prosím zašlete nám životopis, případně motivační dopis podle instrukcí, které najdete v zápatí každého inzerátu. Tento krok je nezbytný pro zařazení do výběrového řízení.

Poslal/a jsem vám životopis a neobdržel/a jsem žádnou reakci, je vše v pořádku?

Vážíme si vašeho zájmu o spolupráci, ale žádáme vás o pochopení – bohužel není možné z provozních důvodů odpovídat každému kandidátovi, který reaguje na naši inzerci. Proto pokud vás nebudeme kontaktovat do 3 týdnů od obdržení vašeho životopisu, dali jsme přednost jiným kandidátům.

Mohu se hlásit na více nabízených pozic?

Ano, můžete reagovat na neomezený počet inzerátů, ale doporučujeme reagovat pouze na ty pozice, u kterých splňujete všechny požadavky.

Mohu doručit svůj životopis ve fyzické podobě osobně?

Ano, vaše materiály zaevidujeme i v této formě. Pokud zvolíte tento způsob, zanechte prosím svůj životopis v zalepené obálce na recepci společnosti na pobočce v Pštrossově ulici.

Jakmile obdržíme váš životopis, zařadíme vás do výběrového řízení – vyhodnotíme vámi zaslané materiály. V případě, že budeme mít zájem o osobní schůzku s vámi, budeme vás v průběhu 3 týdnů kontaktovat. V opačném případě jsme pravděpodobně dali přednost jiným kandidátům.

CallCentrum   212 12 12 12

nebo callcentrum@teamprevent.cz

pro objednání k lékaři
pro konzultaci výsledků vyšetření
pro změnu termínu návštěvy CHCI SE STÁT INDIVIDUÁLNÍM KLIENTEM CHCI SE STÁT FIREMNÍM KLIENTEM VAŠE PŘIPOMÍNKY A NÁMĚTY